FAQ

Wir spezialisieren uns auf den Bau- und Infrastruktursektor und kennen die Branche, die Projekte und die Herausforderungen genau. Unsere Beratung erfolgt ausschließlich durch die Partner selbst – keine Amateure, die rein KPI-getrieben arbeiten. So stellen wir sicher, dass jede Empfehlung fundiert, praxisnah und qualifiziert ist. Unsere Beratung ist maßgeschneidert, diskret und effizient.

Wir besetzen Fachkräfte, Projektleiter, Bauleiter, Kalkulatoren, Poliere, Ingenieure und Führungskräfte – von der operativen bis zur strategischen Ebene.

Je nach Rolle und Anforderungen variiert die Dauer. Für Fach- und Führungskräfte planen wir im Durchschnitt 4–8 Wochen für die Identifikation und Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

Unsere Vergütung erfolgt in der Regel auf Erfolgsbasis, transparent und fair. Für Bewerber ist unser Service kostenfrei. Details klären wir individuell im Vorfeld.

Zugang zu exklusiven Positionen Viele unserer Mandate werden nie öffentlich ausgeschrieben. Sie erfahren von relevanten Jobs, bevor der Markt davon weiß. Diskrete und geschützte Vorstellung Wir arbeiten ausschließlich auf Basis von Verschwiegenheitsvereinbarungen. Ihre Bewerbung bleibt vertraulich – besonders wichtig in der eng vernetzten Baubranche. Direkter Kontakt zum technischen Entscheider Ihre Unterlagen landen nicht in anonymen HR-Systemen, sondern direkt bei den Personen, die fachlich entscheiden. Transparenz im Prozess Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen: Anzahl der Kandidaten, Prozessschritte und Entscheidungsstatus. Ein straff geführter Bewerbungsprozess Wir halten den Prozess aktiv, treiben Entscheidungen voran und sorgen für zeitnahes Feedback direkt vom technischen Entscheider. Kontinuierliche Abstimmung mit Ihnen Wir halten regelmäßig Rücksprache, besprechen Zwischenergebnisse und passen das Vorgehen gemeinsam an. Beratung vor, während und nach dem Prozess Vorbereitung auf Gespräche, ehrliches Feedback, realistische Einschätzungen – auch dann, wenn es unbequem ist. Professionelle Verhandlungsunterstützung Wir nutzen unsere Marktkenntnis und Beraterrolle, um für Sie das bestmögliche Gesamtpaket zu erzielen – sachlich, diskret und auf Augenhöhe. Individuelle Betreuung bis zur Entscheidung Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie persönlich durch den gesamten Prozess.

Wettbewerbsvorteil: Durch schnellen Zugang zu den besten Talenten sichern Sie sich entscheidende Vorteile gegenüber Ihren Wettbewerbern Zugang zu verstecktem Talent: 90 % der besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir sprechen gezielt den inaktiven Bewerbermarkt an und identifizieren Top-Talente Argumentationshilfe für Kandidaten: Wir kennen die Wünsche der Bewerber und motivieren sie, Teil Ihres Teams werden zu wollen – noch bevor das Erstgespräch stattfindet Schnelle Besetzung von Schlüsselpositionen: Essenziell, damit bestehende Teams nicht überlastet werden und neue Projekte angenommen werden können Kosteneinsparung: Sie sparen Geld für überteuerte Stellenportale und Social-Media-Agenturen Entlastung der Personalabteilung: Ihre HR-Abteilung kann sich auf strategische Aufgaben wie Employer Branding und Teamentwicklung konzentrieren Fundierte Marktberatung: Wir kennen die Erwartungen von Kandidaten, die Situation bei Wettbewerbern und die Dynamik des Arbeitsmarkts in der Baubranche

Wir prüfen Referenzen, Qualifikationen und Erfahrung. Zusätzlich führen wir strukturierte Interviews, um die Eignung sicherzustellen.

Ja. Unser Netzwerk und unsere Direktansprache ermöglichen es, hochqualifizierte Kandidaten zu erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wir behandeln alle Daten streng vertraulich und DSGVO-konform. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.