Question 1

1. Was macht Baupartner & Kollegen anders als klassische Personalberater?

Accepted Answer

Wir spezialisieren uns auf den Bau- und Infrastruktursektor und kennen die Branche, die Projekte und die Herausforderungen genau. Unsere Beratung erfolgt ausschließlich durch die Partner selbst – keine Amateure, die rein KPI-getrieben arbeiten.

So stellen wir sicher, dass jede Empfehlung fundiert, praxisnah und qualifiziert ist. Unsere Beratung ist maßgeschneidert, diskret und effizient.

Question 2

2. Welche Positionen können Sie besetzen?

Accepted Answer

Wir besetzen Fachkräfte, Projektleiter, Bauleiter, Kalkulatoren, Poliere, Ingenieure und Führungskräfte – von der operativen bis zur strategischen Ebene.

Question 3

3. Wie lange dauert es, eine Position zu besetzen?

Accepted Answer

Je nach Rolle und Anforderungen variiert die Dauer. Für Fach- und Führungskräfte planen wir im Durchschnitt 4–8 Wochen für die Identifikation und Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

Question 4

4. Welche Kosten entstehen?

Accepted Answer

Unsere Vergütung erfolgt in der Regel auf Erfolgsbasis, transparent und fair. Für Bewerber ist unser Service kostenfrei. Details klären wir individuell im Vorfeld.

Question 5

5. Welche Vorteile habe ich, wenn ich mich über Baupartner & Kollegen bewerbe?

Accepted Answer

Zugang zu exklusiven Positionen
 Viele unserer Mandate werden nie öffentlich ausgeschrieben. Sie erfahren von relevanten Jobs, bevor der Markt davon weiß.

Diskrete und geschützte Vorstellung
 Wir arbeiten ausschließlich auf Basis von Verschwiegenheitsvereinbarungen. Ihre Bewerbung bleibt vertraulich – besonders wichtig in der eng vernetzten Baubranche.

Direkter Kontakt zum technischen Entscheider
 Ihre Unterlagen landen nicht in anonymen HR-Systemen, sondern direkt bei den Personen, die fachlich entscheiden.

Transparenz im Prozess
 Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen: Anzahl der Kandidaten, Prozessschritte und Entscheidungsstatus.

Ein straff geführter Bewerbungsprozess
 Wir halten den Prozess aktiv, treiben Entscheidungen voran und sorgen für zeitnahes 
Feedback direkt vom technischen Entscheider.

Kontinuierliche Abstimmung mit Ihnen
 Wir halten regelmäßig Rücksprache, besprechen Zwischenergebnisse und passen das Vorgehen gemeinsam an.

Beratung vor, während und nach dem Prozess
 Vorbereitung auf Gespräche, ehrliches Feedback, realistische Einschätzungen – auch dann, wenn es unbequem ist.

Professionelle Verhandlungsunterstützung
 Wir nutzen unsere Marktkenntnis und Beraterrolle, um für Sie das bestmögliche Gesamtpaket zu erzielen – sachlich, diskret und auf Augenhöhe.

Individuelle Betreuung bis zur Entscheidung
 Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie persönlich durch den gesamten Prozess.

Question 6

6. Welche Vorteile habe ich, wenn ich Baupartner & Kollegen als Unternehmen beauftrage?

Accepted Answer

Wettbewerbsvorteil: Durch schnellen Zugang zu den besten Talenten sichern Sie sich entscheidende Vorteile gegenüber Ihren Wettbewerbern

Zugang zu verstecktem Talent: 90 % der besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir sprechen gezielt den inaktiven Bewerbermarkt an und identifizieren Top-Talente

Argumentationshilfe für Kandidaten: Wir kennen die Wünsche der Bewerber und motivieren sie, Teil Ihres Teams werden zu wollen – noch bevor das Erstgespräch stattfindet

Schnelle Besetzung von Schlüsselpositionen: Essenziell, damit bestehende Teams nicht überlastet werden und neue Projekte angenommen werden können

Kosteneinsparung: Sie sparen Geld für überteuerte Stellenportale und Social-Media-Agenturen

Entlastung der Personalabteilung: Ihre HR-Abteilung kann sich auf strategische Aufgaben wie Employer Branding und Teamentwicklung konzentrieren

Fundierte Marktberatung: Wir kennen die Erwartungen von Kandidaten, die Situation bei Wettbewerbern und die Dynamik des Arbeitsmarkts in der Baubranche

Question 7

7. Wie sichern Sie die Qualität der Kandidaten?

Accepted Answer

Wir prüfen Referenzen, Qualifikationen und Erfahrung. Zusätzlich führen wir strukturierte Interviews, um die Eignung sicherzustellen.

Question 8

8. Können Sie auch passive Kandidaten erreichen?

Accepted Answer

Ja. Unser Netzwerk und unsere Direktansprache ermöglichen es, hochqualifizierte Kandidaten zu erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Question 9

9. Wie werden meine Daten behandelt?

Accepted Answer

Wir behandeln alle Daten streng vertraulich und DSGVO-konform. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Häufig gestellte Fragen

FAQ